|
(NE)UČINKOVITO VODENJE
"Vsi so bili na moji strani, zato se je čoln prevrnil"
 |
 |
 |
|
 |
Ali tudi vam vodja na ta način prisluhne? Se tudi vi "tako dobro" razumete s sodelavci?
video clip / 4 MB |
|
|
 |
|
 |
Zakaj briljantno strokovno znanje, odlične ideje in perfekten analitičen um sploh niso garancija za dobro vodenje?
Katere so lastnosti dobrega vodje?
Ali vam sodelavci zaupajo?
Ali si vodja lahko dovoli >mehko< reakcijo?
Kako voditi skozi igro?
Kako voditi z zgledom?
Kako ekipo ustvarjalnih posameznikov povezati v zmagovito celoto?
Kako upoštevati in uskladiti različna mnenja v skupno dobro?
Ali je odprava, ki je prispela na vrh gore brez nekaterih članov, uspešna odprava?
Vodenje ni upravljanje. Vodenje je sposobnost prikazati ljudem vizijo (strateško, organizacijsko, tehnološko, projektno...), jim "prodati" idejo, jih navdihniti z energijo in optimizmom in povezati v smiselno celoto ter pognati organizacijo v želeno smer.
Vodenje je umetnost in znanost.
Najboljši vodje so sicer rojeni, vendar je možno ljudi priučiti voditeljskih znanj in veščin.
Posamezniki so v preteklosti uspeli zgolj s svojo karizmo (brez materialnih sredstev) premakniti milijone. Nekateri z milijoni težko prepričajo celo lastno senco.
Vodenje je uporaba moči argumenta, empatije, in karizme posameznika na podlagi ustreznih osebnih vrednot. Vodenje ni uporaba argumenta moči, niti pretvarjanje, še manj manipulacija.
Vodenje je sposobnost ustvariti atmosfero zaupanja, iskrenosti in posledično zmagovite mislenosti.
|
| |
|
